近年来，南昌铁路运输检察分院坚持以培育高素质检察人才队伍，助力检察工作现代化为目标，通过持续深化检察职业导师制度，真正发挥好检察业务专家、业务尖子、资深检察官对青年检察人员的“传、帮、带、教”作用，为加快业务骨干、年轻检察官成长搭建平台、提供路径，努力锻造了一支以青年干警为主要力量的检察生力军，为促进检察事业持续健康发展提供坚强人才保障。

一是筑牢机制“压舱石”，确保导师制度发挥实效。坚持以制度管人育人，持续推进年轻干部培养工作。一是注重制度引领。立足检察业务和队伍建设实际，聚焦“传帮带教”，制定《南铁分院检察职业导师制实施办法》，成立检察职业导师制工作领导小组，选任适合、匹配的检察业务专家、业务尖子、资深检察官一对一与青年干警学员结对帮教，并确立培养目标，努力做到量体裁衣、因材施教。二是强化规范管理。导师学员均签署培养协议，导师学员所在部门定期对培养效果进行评估，每两年开展一次结业考核，由检察职业导师制领导小组审定是否达到结业标准，确保学有所成，检察职业导师制活动开展以来，已有20余对导师学员顺利结业。三是及时总结完善。坚持每年召开一次检察职业导师工作座谈会，及时听取导师与学员对导师制运行的意见建议，及时调整培训计划，结合部门人员和业务工作变化，对结对人员进行动态调整，确保工作机制持续精准发力。

二是搭建沙龙“大讲台”，满足人才培育复合需求。创新载体建设，创办检察职业导师沙龙，为青年干警思维碰撞、思想交锋、理念交流搭建平台。一是坚持教学相长。以践行新时代检察新理念、学习“十大业务”教材、检察业务竞赛备赛等主题，定期邀请导师学员分享学习工作经历和心得体会，开展“头脑风暴”，实现导师在教中总结提升，学员在学中思考成长。二是积极借助“外脑”。秉持“他山之石，可以攻玉”的理念，邀请全国、全省检察业务标兵、知名律师、铁路科技专家、老红军后代等检察系统内外专家学者与导师学员同堂交流，拓宽检察履职思路和工作视野，提升职业素养和业务能力。三是注重同堂培训。主动邀请基层院青年检察干警、法院、公安干警与导师学员同堂培训，交流司法办案理念，组织业务研讨交流，努力打造法治人才队伍建设共同体。

三是建强人才“预备队”，助力青年干警百炼成钢。依托检察职业导师制度，安排优秀年轻学员多岗位历练、科学设计职业成长路径，缩短成才培养周期。一是做实岗位练兵。安排优秀学员参与重大检察专项工作和重大疑难案件办理，提升青年干警的实务经验和处理疑难案件的能力，在急难险重工作中淬炼青年成才，近年来分院多名青年干警陆续荣获“全国检察宣传优秀个人”“全省扫黑除恶专项斗争先进个人”等称号。二是突出培养重点。积极鼓励青年干警申报参评新一批全省检察业务专家和理论研究人才评选，依托调研骨干人才，重点打造新闻宣传和行政检察团队，实现检察理论与实务工作互促互进。三是重视以赛促学。充分做好业务竞赛选拔和培训，结合职业导师沙龙活动，开展公诉业务、行政检察业务、公益诉讼检察业务和新闻宣传业务竞赛培训。近年来南铁分院先后有4名导师学员获得全省各类业务竞赛标兵、能手称号。